Hoge Ontevredenheid onder Logistieke Medewerkers
Uit recent onderzoek van Quinyx blijkt dat een aanzienlijk deel van de logistieke medewerkers ontevreden is over hun huidige werkomstandigheden en op zoek is naar een andere baan. Quinyx, bekend om zijn AI-gedreven software-oplossingen voor personeelsplanning, voerde dit onderzoek uit onder ruim 1.500 medewerkers, waarvan 451 werkzaam zijn in de logistiek. Het resultaat is zorgwekkend: 59% van de ondervraagden wil van baan wisselen, wat de reeds bestaande uitdagingen door personeelstekorten in de sector verder vergroot.
Belangrijkste Redenen voor Vertrek: Laag Salaris en Gebrek aan Groei
Meer dan een derde van de logistieke medewerkers gaf aan dat het gebrek aan doorgroeimogelijkheden en een te laag salaris de belangrijkste redenen zijn voor hun wens om te vertrekken. Daarnaast zorgt een gevoel van onderwaardering door de werkgever ervoor dat veel medewerkers overwegen de logistieke sector te verlaten. Vooral in de leeftijdsgroep 25-34 jaar is de wens om van baan te veranderen het grootst, met maar liefst 76% die een overstap overweegt. Een beter salaris zou volgens meer dan de helft van de ondervraagden hun betrokkenheid aanzienlijk verhogen.
Quinyx’ Aanbevelingen voor Werkgevers in de Logistiek
Quinyx benadrukt dat werkgevers in de logistieke sector meer moeten doen om hun medewerkers tevreden te houden. Verbeteringen in waardering en toekomstperspectieven zijn cruciaal. Door het bieden van doorgroeimogelijkheden en goede communicatiemiddelen kunnen werkgevers de loyaliteit van hun medewerkers vergroten en hen langer aan zich binden. Dit vraagt om een proactieve benadering om het huidige personeelstekort aan te pakken en de tevredenheid van medewerkers te verhogen.
Iras Logistics: Medewerkers stimuleren en motiveren
Bij Iras Logistics stimuleren we onze werknemers op diverse manieren, zoals het uitreiken van bonussen voor verschillende prestaties. Zo ontvangen medewerkers een bonus bij een periode zonder ziekmeldingen en voor wie het meest efficiënt heeft gereden in de afgelopen week. We betalen onze werknemers boven het marktgemiddelde om ons team intact te houden en nieuw personeel aan te trekken. Daarnaast bieden we diverse groeimogelijkheden binnen het bedrijf aan.
We hechten veel waarde aan een eerlijk salaris, want we vinden dat goed presterende werknemers goed beloond moeten worden.
